როგორ გამოვთვალოთ FTE

FTE მხარს უჭერს სრული განაკვეთის ექვივალენტს და იგი წარმოადგენს სამუშაო საათების რაოდენობას, რომელსაც ერთი სრულ განაკვეთზე თანამშრომელი ასრულებს გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, მაგალითად, ერთი თვის ან ერთი წლის განმავლობაში. FTE გადააქცევს სამუშაო დატვირთვას საათებში იმ სამუშაოს დასასრულებლად საჭირო ადამიანთა რიცხვში, რაც დაგეხმარებათ დაგეგმვის გამარტივებაში. FTE ასევე ეხმარება ბიუჯეტის ანალიტიკოსებს და პროექტის მენეჯერებს შეაფასონ შრომის ფასი. მენეჯერებს ასევე შეუძლიათ ისარგებლონ FTE– ს გადახედვით, რომ დაადგინონ, თუ ზეგანაკვეთური ხარჯები ღირს, რომ გაიხსნან ახალი სრულ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე.

გაანგარიშებით

გაანგარიშებით
იპოვნეთ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული თანამშრომლები. გამოიყენეთ სააღრიცხვო ჩანაწერები, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა სამუშაო საათების დასადგენად. ეს ეხება კომპანიებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე მუშაკებით. [1]
  • გაამრავლეთ მთლიანი ყოველკვირეული საათები კვირის განმავლობაში, რომელზეც მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი. მაგალითი: 1 ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი მუშაობდა ყოველ კვირას 15 საათში 30 კვირის განმავლობაში: 1 x 15 x 30 = 450 საათის განმავლობაში 2 ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლები მუშაობდნენ 20 საათის განმავლობაში 40 კვირის განმავლობაში: 2 x 20 x 40 = 1600 საათი
  • დაამატეთ შედეგები ერთად, რომ მიიღოთ მათი საერთო საათები. მაგალითი: 450 + 1600 = 2.050 ნახევარ განაკვეთზე საათები
გაანგარიშებით
გამოთვალეთ სრული განაკვეთის თანამშრომელთა მიერ საათების რაოდენობა. სრულ განაკვეთზე მოსამსახურე არის ადამიანი, რომელიც მუშაობს კვირაში მაქსიმუმ 40 საათის განმავლობაში (მინიმუმ 30 საათი) ყოველწლიურად 120 დღის განმავლობაში. [2]
  • მუშების რაოდენობა გაამრავლოთ 40-ით (დღეში 8 საათი x 5 დღე კვირაში). მაგალითი: 6 სრულ განაკვეთზე მუშები: 6 x 40 = 240 საათი
  • გაამრავლოთ შედეგი 52-ით (წელიწადში კვირაში). მაგალითი: 240 x 52 = 12,480 სრულ განაკვეთზე საათი
გაანგარიშებით
შეუთავსეთ სრული და ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთა სამუშაო საათებს. ეს არის ყველა თანამშრომლის მიერ დასაქმებული საათების საერთო რაოდენობა. [3]
  • მაგალითი: 12,480 (სრულ განაკვეთზე) + 1600 (ნახევარ განაკვეთზე) = 14,080 მთლიანი საათი
გაანგარიშებით
დაყავით სამუშაო საათების რაოდენობა სრული განაკვეთის მიხედვით. ეს განსაზღვრავს კომპანიის FTE კონკრეტულ პერიოდს. [4]
  • დასვენების საათები და სხვა ანაზღაურებადი შვებულება (ავადმყოფი შვებულება, დეკრეტული შვებულება / მამობა და ა.შ.) უკვე ითვლება სამუშაო საათების ნაწილად. ასე რომ თქვენ არ გჭირდებათ რაიმე განსაკუთრებული გამოთვლების გაკეთება ამ საათებისთვის.
  • გაყავით მთლიანი საათები 2.080-ით. ეს რიცხვი წარმოადგენს ფიქსირებულ რაოდენობას, რომელიც მოდის შემდეგი განტოლების მიხედვით: დღეში 8 საათი x 5 დღე კვირაში x 52 კვირის განმავლობაში. ეს საბოლოო ნაბიჯი დაგეხმარებათ გაანგარიშოთ თქვენი წლიური FTE. [5] X სანდო წყარო შიდა შემოსავლების სამსახური აშშ-ს სამთავრობო სააგენტო, რომელიც პასუხისმგებელია ფედერალური საგადასახადო კოდექსის მართვისთვის, გადადით წყაროზე: 14,080 სულ საათი ÷ 2080 = 6.769 FTE
  • გაყავით მთლიანი საათები 173.33-ით, თვეში FTE რომ იპოვოთ. მაგალითი: 4,000 საათი თებერვლისთვის 3 173.33 = 23.07 FTE
  • გაყავით მთლიანი საათები 8-ზე, დღეში მოპოვების მიზნით. მაგალითი: 80 ყოველდღიური საათი ÷ 8 = 10 ინგმ

გამოყენებით ონლაინ კალკულატორები

გამოყენებით ონლაინ კალკულატორები
იპოვნეთ ონლაინ კალკულატორი. ეს ონლაინ საშუალებები საშუალებას გაძლევთ უბრალოდ შეიყვანოთ თქვენი სრული განაკვეთის თანამშრომელთა რაოდენობა და ყოველ კვირა სამუშაო საათები ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომლების მიერ. შემდეგ ონლაინ ინსტრუმენტი გააკეთებს იმის გაანგარიშებას, რომ მოგაწოდოთ სავარაუდო FTE ღირებულება. რეპუტაციის გამომთვლელი შეგიძლიათ იხილოთ საიტზე https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ .
გამოყენებით ონლაინ კალკულატორები
დაადგინეთ თქვენი მუშაკის მონაცემები. თქვენ დაგჭირდებათ როგორც სრული განაკვეთის სრული რაოდენობა, ასევე თქვენი ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული სამუშაო საათები. ეს ინფორმაცია ხელმისაწვდომი უნდა იყოს თქვენს სააღრიცხვო ჩანაწერებში. გახსოვდეთ, რომ სრული განაკვეთის თანამშრომლები არიან ის, ვინც კვირაში 30 საათზე მეტს მუშაობს. [6]
გამოყენებით ონლაინ კალკულატორები
შეიყვანეთ თქვენი მონაცემები. შეიყვანეთ თქვენი თანამშრომლის მონაცემები კალკულატორში შესაბამის ველებში. დარწმუნდით, რომ შეამოწმეთ, შედის სამუშაო საათები ყოველკვირეულად, თვეში ან წლიურად, და შეცვალეთ თქვენი მონაცემები სათანადო. დააჭირეთ "გაანგარიშების" ღილაკს, სანამ დარწმუნდებით, რომ ეს სწორია.
გამოყენებით ონლაინ კალკულატორები
გამოიყენეთ ეს გაანგარიშება მხოლოდ შეფასების სახით. გაითვალისწინეთ, რომ გაანგარიშება, რომელსაც მიიღებთ FTE კალკულატორის ხელსაწყოთი, მხოლოდ ხარჯთაღრიცხვაა. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს რიცხვი საკუთარი თავისთვის სახელმძღვანელოს ან საგანმანათლებლო მიზნებისთვის უახლოესი შეფასებისთვის. მაგრამ ეს გამოთვლები არასოდეს უნდა იქნას გამოყენებული როგორც იურიდიული ან საგადასახადო რჩევების შემცვლელი ამ სფეროში პროფესიონალის მიერ. და როდესაც თქვენ გჭირდებათ 100% ზუსტი გაანგარიშება ბიზნესის მიზეზების გამო, თქვენ უნდა გამოიყენოთ სხვა მეთოდი. [7]

პროფესიონალური FTE გაანგარიშებების მოპოვება და გამოყენება

პროფესიონალური FTE გაანგარიშებების მოპოვება და გამოყენება
გადაიხადეთ საგადასახადო პროფესიონალი, რომ გამოანგარიშოთ თქვენი კომპანიის FTE თქვენთვის. გაანგარიშება FTE არის მნიშვნელოვანი რამ, რაც თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ სწორად დასრულდა. თუ შეცვალეთ თქვენს გამოთვლებში, ეს შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს თქვენი ბიზნესის ბევრ ასპექტზე, მათ შორის მოგების, გადასახადების და სხვა საკითხების მოსალოდნელობაზე. ასე რომ, თუ თქვენ არ ხართ დარწმუნებული თქვენი ბიზნესის გაანგარიშების უნარის გამოანგარიშებით, გადაიხადეთ ბუღალტერი ამ სფეროში გამოცდილებით.
  • თქვენ უნდა მიაწოდოთ ამ პირს მნიშვნელოვანი ინფორმაცია თქვენი ბიზნესის შესახებ, რათა მათ შეეძლოთ შეაგროვონ ყველა ის ინფორმაცია, რაც დაგჭირდებათ, თქვენი გაანგარიშების მიზნით.
  • მათ დასჭირდებათ თქვენი თანამშრომლის ფაილების, წინა საგადასახადო დოკუმენტების და სხვა მსგავსი ტიპის დოკუმენტების დაშვება.
პროფესიონალური FTE გაანგარიშებების მოპოვება და გამოყენება
ითხოვენ დახმარებას იურიდიული პროფესიონალისგან. ადვოკატთა გარკვეულ ტიპებს ექნებათ გამოცდილება ამ სფეროში და შეძლებენ თქვენი გათვლებით დაგეხმაროთ, რომ მათ სწორად შესრულდნენ. მოიძიეთ რჩევები კორპორატიული ან საგადასახადო იურისტებისგან, თქვენი მომხმარებლის გაანგარიშებისას.
პროფესიონალური FTE გაანგარიშებების მოპოვება და გამოყენება
გამოიყენეთ FTE ბიზნეს მეტრიკის გამოსათვლელად. FTE ანალიზი შეიძლება იყოს სასარგებლო ინსტრუმენტი იმის შესაფასებლად, თუ რამდენი თანამშრომელი არის საჭირო ბიზნესის გარკვეულ ნაწილში ან მთლიანობაში. ბიზნესის მფლობელებს ასევე შეუძლიათ თვალყური ადევნონ თუ როგორ ტენდენციაა თანამშრომლების საერთო ზრდა წლების განმავლობაში, უფრო მკაფიო გზით, ცვლილებების გაანალიზებით. ინდიკატორები შეიძლება შევადაროთ სხვა მეტრიკებს, რათა შეაფასონ, თუ რამდენად დამატებით თანამშრომლები ეხმარება ბიზნესის მომგებიანობას ან შემოსავალს.
  • თუ თქვენი ბიზნესი იყენებს ნახევარ განაკვეთზე მოსამსახურეებს, თქვენ შეიძლება გსურთ მათი საათების სრული ექვივალენტად გადაქცევა.
  • ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ FTE, რომ შევადაროთ შემოსავლის ან კვადრატულ კადრებს, რაც შეიძლება სასარგებლო იყოს ბიუჯეტის შესახებ გადაწყვეტილების მისაღებად და დაქირავებისთვის / თანამდებობიდან წასვლის შესახებ.
პროფესიონალური FTE გაანგარიშებების მოპოვება და გამოყენება
გამოთვალეთ სამედიცინო ჯანმრთელობის დაზღვევისთვის. FTE– ს ერთ – ერთი გამოყენება არის ჯანმრთელობის დაზღვევის მიზნებისათვის მცირე ბიზნესის ზომის გაანგარიშება. კერძოდ, მცირე ბიზნესის ჯანმრთელობის ოფციონის პროგრამის (SHOP) ბაზარზე განთავსება მოითხოვს, რომ ბიზნესს კვალიფიკაცია 50-ზე ნაკლები აქვს. ეს პროგრამა გთავაზობთ ბიზნესის ხელმისაწვდომი მფლობელებისთვის ხელმისაწვდომი და მაღალი ხარისხის დაზღვევის პოლისებს. ბიზნესი ასევე უნდა აკმაყოფილებდეს სხვა სტანდარტებს კვალიფიკაციის მისაღებად. [8]
პროფესიონალური FTE გაანგარიშებების მოპოვება და გამოყენება
გამოიყენეთ FTE სტუდენტთა ჩარიცხვის გამოსათვლელად. FTE ასევე გამოიყენება "სრული განაკვეთის ექვივალენტური ჩარიცხვისთვის" და გამოიყენება უნივერსიტეტებისა და სხვა სასწავლო დაწესებულებების ანალოგიური წესით, სრული და ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტების ჩარიცხვის მიზნით. სამუშაო საათების ნაცვლად, საკლასო საათებს იყენებენ, სრული განაკვეთის მქონე სტუდენტებს აქვთ სრული საკრედიტო დატვირთვა (ხშირად კვირაში 12 საათი) და ნახევარ განაკვეთზე სტუდენტები, რომლებიც 12-ზე ნაკლებს იღებენ, თუმცა სხვა სკოლებს შეუძლიათ გამოიყენონ სხვადასხვა საკრედიტო საათი. გაანგარიშებები.
PTO უნდა ჩავწეროთ თუ არა გაანგარიშებით?
კომპანიას მოუწევს გადაწყვიტოს, სურს თუ არა გამოიყენოს სტანდარტული 2080 წლიური საათი სამუშაოში (რომელიც მოიცავს შვებულებას და PTO- ს დროს), ან თუ ეს უფრო სასარგებლოა სამუშაოზე მუშაობის ნამდვილი საათების გამოყენებაში. ეს დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რა ანალიზს გამოიყენებს
როგორ გამოვთვალო FTE?
FTE არის ერთი თანამშრომლის სამუშაო საათები სრული განაკვეთით. ეს გამოიყენება რამდენიმე ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებული საათების გარდაქმნად სამუშაო საათებად. ყოველწლიურად, FTE ითვლება 2.080 საათში, რაც გამოითვლება როგორც: 8 საათი დღეში x 5 სამუშაო დღე კვირაში x 52 კვირა წელიწადში = 2.080 საათი წელიწადში, როდესაც ბიზნესი დასაქმებულია ნახევარ განაკვეთზე მნიშვნელოვანი რაოდენობით თანამშრომლები, სასარგებლო იქნება მათი სამუშაო საათების გადაქცევა სრული განაკვეთის ეკვივალენტად, რომ ნახონ რამდენი განაკვეთის თანამშრომლები. FTE კონცეფცია გამოიყენება უამრავ გაზომვაში.
როგორ განვსაზღვროთ დასაქმებულთა რეალური რაოდენობა, როდესაც დავანგარიშებინე FTE?
თქვენ უნდა დაამატოთ დრო, რაც დასჭირდება დავალებების შესრულებაზე გამრავლებული დავალებების სავარაუდო მოცულობით, შემდეგ კი გაყავით ერთი FTE საათებით, რათა დაადგინოთ რამდენი ინდიკატორი გჭირდებათ სამუშაოს დასასრულებლად.
მე –4 ნაბიჯში, საიდან გაჩნდა 177.33%? რატომ ვყოფთ საათებს ამ რიცხვთან?
ეს შეესაბამება თვეში მუშაობის საშუალო დღეებს 8 საათის განმავლობაში. (21.666 x 8 = 173.33.)
რას ნიშნავს 0.5 FTE ჩემთვის, როგორც პერსპექტიული მაძიებელი სამუშაოსთვის, რომელიც ჩამოთვლილია 0.5 FTE?
ეს არის ნახევარ განაკვეთზე პოზიცია. ჩვეულებრივ, 20 HPW, თუ დაფუძნებულია 40 საათიანი სამუშაო კვირაში.
მე -3 ნაბიჯში, რატომ არის ჩამოთვლილი ნახევარ განაკვეთის საათები, როგორც 1650, 2050 წლის ნაცვლად?
ზოგი მხოლოდ 48 კვირას ითვლის, ზოგი კი მოიცავს სახალხო / ეროვნულ დღესასწაულებსაც.
უნდა ჩავდოთ შვებულების დრო გაანგარიშების დროში, სრული ქრონომეტრისთვის?
მას შემდეგ, რაც FTE ითვლის თანამშრომლების მიერ სამუშაო საათების საშუალო მუშაობას ერთი წლის განმავლობაში, ერთი წლის განმავლობაში უკვე ითვლება შვებულების დრო.
როგორ გამოვთვალო FTE ინტერნეტით?
როგორ გამოვთვალოთ მინიმალური დასაშვები FTE, ATT– ის საფუძველზე?
როგორ გამოვთვალო ეს ჩარიცხული 30 სტუდენტისთვის?
როგორ გამოვთვალო FTE ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელზე?
როგორ განვსაზღვრო დასაქმებულთა რაოდენობა, რომლებიც მჭირდება დღეში?
FTE– ში არ არის მითითებული დასაქმებულთა რაოდენობა. FTE- ის ღირებულება დროთა განმავლობაში მუდმივია, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც კომპანია ახდენს რეგულარულად დაკომპლექტების პერსონალის შეცვლას.
permanentrevolution-journal.org © 2020