როგორ გამოვთვალოთ ატრიბუტის მაჩვენებელი

თქვენი კომპანიის მიმზიდველობა არის კურსი, რომლის თანახმად, თანამშრომლები ნებაყოფლობით ტოვებენ თქვენს ფირმას. მიზიდულობის მაჩვენებელი ასევე მოიხსენიება, როგორც თანამშრომლის ბრუნვის კურსი ან „ჩხირის“ კურსი. თუ თქვენს კომპანიას აქვს მაღალი მიმზიდველობა, შესაძლოა დაზოგოთ მნიშვნელოვანი თანხა თანამშრომლების მუდმივად შეცვლისთვის. ამასთან, მომხმარებლებმა შეიძლება აღიქვან თქვენი პროდუქტის ან მომსახურების ღირებულების ვარდნა შემცირებული სამუშაო ძალის გამო, ან დარჩენილ თანამშრომლებში მორალის ან მოტივაციის არარსებობის გამო. ამ ბრენდის დაზიანებამ შეიძლება კიდევ უფრო იმოქმედოს თქვენი ქვედა ხაზზე.

ატრიბუციის მაჩვენებლის გაანგარიშება

ატრიბუციის მაჩვენებლის გაანგარიშება
გამოთვალეთ ყოველთვიური მიზიდულობის მაჩვენებელი. ნებისმიერი თვის გადაზიდვის მაჩვენებლის გამოსათვლელად, თქვენ უნდა იცოდეთ თანამშრომელთა საერთო რაოდენობა თვის დასაწყისში. შემდეგ, თქვენ უნდა იცოდეთ იმ თვეში დამატებული ახალი თანამშრომლების რაოდენობა. დაბოლოს, დაადგინეთ დასაქმებულთა რაოდენობა, ვინც დატოვა. წასული თანამშრომლების რაოდენობა არის ატრაქციონების რაოდენობა.
  • დაამატეთ რიცხვები შემდეგ ფორმულაში: ატრაქციონების შეფასება = მიდგომების რაოდენობა / დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა * 100.
  • მაგალითად, დავუშვათ, რომ სატელეკომუნიკაციო კომპანიას 150 თანამშრომელი ჰყავდა 2015 წლის 1 აპრილის მდგომარეობით. ამ თვის განმავლობაში, 20 თანამშრომელმა ნებაყოფლობით დატოვა კომპანია. ასევე, კომპანიამ დაქირავა 25 ახალი თანამშრომელი.
  • პირველი, გამოთვალეთ დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა. საწყისი ნომერი იყო 150. თუ დარჩა 20 ადამიანი და დაიქირაეს 25 ადამიანი, მაშინ დასრულების ნომერი იყო 155. ამ თვის დასაქმებულთა საშუალო რიცხვი შეიძლება გამოითვალოთ განტოლებით (150 + 155) /2=152.5 {\ displaystyle ( 150 + 155) /2=152.5.
  • შემდეგი გამოთვალეთ ყოველთვიური მიზიდულობის მაჩვენებელი. ამ თვეში 20 ადამიანი დატოვა, ხოლო თანამშრომელთა საშუალო რაოდენობა 152.5 იყო. თვიური აზიდულობის მაჩვენებელი შეიძლება გამოითვალოთ განტოლებით (20 / 152.5) ​​∗ 100 = .1311 ∗ 100 = 13.11 \ displaystyle (20 / 152.5) ​​* 100 = .1311 * 100 = 13.11}
  • 2015 წლის აპრილისთვის მიზიდულობის მაჩვენებელი 13.11 პროცენტი იყო.
ატრიბუციის მაჩვენებლის გაანგარიშება
გამოთვალეთ კვარტალური მიზიდულობის მაჩვენებელი. გამოიყენეთ იგივე ფორმულა. თუმცა, ერთი თვის მონაცემების ნაცვლად, გადახედავთ მონაცემებს ერთი მეოთხედისთვის, ეს არის სამი თვე. დავუშვათ, რომ ტელეკომუნიკაციულ კომპანიას ზემოთ მოყვანილ მაგალითში სურს 2015 წლის მეორე კვარტლისთვის გამოანგარიშოს მისი მიზიდულობის მაჩვენებელი. ეს იქნება 2015 წლის აპრილი, მაისი და ივნისი.
  • დასაქმებულთა საწყისი რიცხვი 2015 წლის 1 აპრილს შეადგენდა 150. კვარტალის განმავლობაში, 30 ადამიანი დატოვა და 40 ახალი დაქირავებული იყო. ამრიგად, დასაქმებულთა დასრულებული რიცხვი 2015 წლის 30 ივნისს იყო 150 was30 + 40 = 160.
  • კვარტალში დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იყო (150 + 160) / 2 = 155 {\ displaystyle (150 + 160) / 2 = 155.
  • 2015 წლის მეორე კვარტლისთვის მიზიდულობა იყო (30/155) ∗ 100 = 19.35 , ან 19.35 პროცენტი.
ატრიბუციის მაჩვენებლის გაანგარიშება
გამოთვალეთ წლიური მიზიდულობის მაჩვენებელი. ამ გაანგარიშებისთვის, თქვენ უნდა იცოდეთ წლის ღირსშესანიშნაობების საერთო რაოდენობა. შემდეგ, თქვენ უნდა გამოთვალოთ დასაქმებულთა შეწონილი საშუალო მაჩვენებელი. შეწონილი საშუალოს გამოყენება უფრო მათემატიკურად ზუსტია, რადგან იგი აადვილებს სეზონური ცვლილებების გავლენას კომპანიების მიერ დასაქმებულთა რიცხვში, მთელი წლის განმავლობაში. [1]
  • დავუშვათ, რომ ზემოაღნიშნულ მაგალითში სატელეკომუნიკაციო კომპანიას სულ 62 ღირსშესანიშნაობა ჰქონდა.
  • ისინი, ჩვეულებრივ, დაქირავებულ სეზონზე ქირაობენ 20 პროცენტით მეტ დასაქმებულს წლის ბოლო კვარტალში. ასე რომ, მათ აქვთ საშუალოდ 155 თანამშრომელი პირველი სამი კვარტლისთვის, ხოლო საშუალოდ 186 თანამშრომელი ბოლო კვარტალში.
  • იმის ცოდნა, რომ წელიწადში არის ოთხი მეოთხედი, შეგიძლიათ შეაფასოთ საშუალო შეწონილი ფორმულა ((155 ∗ .75) + (186 ∗ .25)) = (116.25 + 46.5) = 162.75 {\ displaystyle (155 *). 75) + (186 * .25)) = (116.25 + 46.5) = 162.75.
  • თქვენ ასევე შეგიძლიათ გამოიყენოთ სამუშაო კვირის განმავლობაში. წელიწადში 52 კვირაა. პირველ სამ კვარტალში არის 39 კვირა, ხოლო ბოლო კვარტალში არის 13 კვირა. გამოიყენეთ ფორმულა ((155 39 39) / 52)) + ((186 ∗ 13) / 52)) = 116.25 + 46.5 = 162.75 .
  • დაბოლოს, შეგიძლიათ გამოიყენოთ სამუშაო საათების რაოდენობა. ერთ წელიწადში არის 2080 სამუშაო საათი. პირველ სამ კვარტალში არის 1,560 საათი, ხოლო ბოლო კვარტალში არის 520 საათი. გამოიყენეთ ფორმულა ((155 1,5 1,560) / 2080)) + ((186 ∗ 520) / 2080)) = 116.25 + 46.5 = 162.75
  • ამ კომპანიის დასაქმებულთა შეწონილი საშუალო მაჩვენებელია 162.75.
  • გამოთვალეთ წლიური მიზიდულობის მაჩვენებელი ფორმულით (62 / 162.75) ∗ 100 = 38.09 \ displaystyle (62 / 162.75) * 100 = 38.09, ან 38.09 პროცენტი.

მიზიდულობის განაკვეთის პროექტირება

მიზიდულობის განაკვეთის პროექტირება
გესმოდეთ ღირებულების დაპროექტების მაჩვენებელი. მიუხედავად იმისა, რომ ღირებულია ისტორიული ღირსშესანიშნაობების გადახედვა, ბიზნესს უნდა შეეძლოს აგენტირების განაკვეთის დაპროექტება, რათა კომპანიის მომავალი საქმიანობის შეფასება. სავარაუდო მიზიდულობის მაჩვენებელი შეიძლება შევადაროთ იმავე ინდუსტრიის ან სექტორის სხვა ბიზნესებში მიზიდულობის მაჩვენებლებს. თუ პროგნოზირებულია არახელსაყრელი ტურისტული მაჩვენებელი, ბიზნესს შეუძლია ახლა განახორციელოს სტრატეგიები, რათა შეამციროს თანამშრომელთა ბრუნვა.
მიზიდულობის განაკვეთის პროექტირება
შეიტყვეთ მონაცემების ყოველწლიური ფორმულის შესახებ. თუ იცით რამდენიმე თვის განმავლობაში ატრაქციონების რაოდენობა, შეგიძლიათ ექსტრაპოლაცია მოახდინოთ ეს ინფორმაცია დანარჩენი წლის განმავლობაში. გახსოვდეთ, რომ ეს რიცხვი პროექციაა. შეიძლება არ ითვალისწინებდეს სეზონური ცვლილებები, რამაც შეიძლება გავლენა იქონიოს ნამდვილი მიზიდულობის სიჩქარეზე. [2]
  • გამოიყენეთ ფორმულა Ra = 1 + Rc12 / N − 1 ∗ 100 ^ {12 / N -1 * 100.
  • Ra = ყოველწლიური მიზიდულობის მაჩვენებელი
  • Rc = კუმულაციური მიზიდულობის მაჩვენებელი
  • N = დაფიქსირებული პერიოდების რაოდენობა.
მიზიდულობის განაკვეთის პროექტირება
ყოველწლიური მონაცემებიდან ყოველწლიურად აანაზღაუროს ტურისტული მაჩვენებელი. დავუშვათ, რომ კომპანიას სურს მონაცემები გამოიყენოს იანვრიდან მაისის ჩათვლით, მისი ყოველწლიური მაჩვენებლის ყოველწლიურად განაწილების მიზნით. 1 იანვარს კომპანიას 2,050 თანამშრომელი ჰყავდა. ატრაქციონების რაოდენობა იყო 125, ხოლო ახალი დაქირავებების რაოდენობა 122. ამიტომ, დასაქმებულთა დასასრული იყო 2.047.
  • გამოთვალეთ კუმულაციური მიზიდულობის მაჩვენებელი დღემდე. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იყო 2,048.5 ((2,050 + 2,047) /2=2,048.5 ).
  • ასიგნებების მაჩვენებლის ყოველწლიური შეფასება. კუმულატიური მიზიდულობის მაჩვენებელი 6,1 პროცენტია, ხოლო დაკვირვებული პერიოდების რაოდენობაა 5 (იანვრიდან მაისამდე არის ხუთი თვე).
  • Ra = 1 + .06112 / 5−1 ∗ 100
  • Ra = 1.0612.4−1 ∗ 100 -1 * 100
  • Ra = 1.153−1 ∗ 100
  • Ra = .153 ∗ 100 = 15.3
  • დაბრუნების წლიური მაჩვენებელი 15.3 პროცენტია.
მიზიდულობის განაკვეთის პროექტირება
პროექტირება კვარტალური ატრაქციონების მაჩვენებელი. გამოიყენეთ იგივე ფორმულა, მხოლოდ 12 თვის ნაცვლად გამოიყენეთ 3 თვე. მაგალითად, დავუშვათ, რომ იგივე კომპანიამ ზემოთ მოცემულ მაგალითში მოისურვა აპრილისა და მაისის მონაცემების გამოყენება მთელი მეორე კვარტლისთვის დიზაინის მოსაწყობად. პირველ აპრილს კომპანიაში 2,049 თანამშრომელი ჰყავდა. აპრილისა და მაისის თვეში ატრაქციონების რაოდენობა 37 იყო, ხოლო ახალი დაქირავების რაოდენობა 35 იყო. შესაბამისად, 31 მაისის მდგომარეობით დასაქმებულთა დასასრული იყო 2.047.
  • გამოთვალეთ კვარტალური კვარტალური ატრაქციონების მაჩვენებელი. დასაქმებულთა საშუალო რაოდენობა იყო 2,048 ((2,049 + 2,047) / 2 = 2,048 {\ displaystyle (2,049 + 2,047) / 2 = 2,048). ამ ორი თვის განმავლობაში კუმულატიური მიზიდულობის მაჩვენებელი იყო 1.81 პროცენტი ((37 / 2,048) ∗ 100 = 1.807 {\ displaystyle (37 / 2,048) * 100 = 1.807)
  • მოვახდინოთ მოზიდვის მაჩვენებელი კვარტალის დანარჩენ ნაწილში. კუმულატიური მიზიდულობის მაჩვენებელი 1,81 პროცენტია, ხოლო დაკვირვებული პერიოდების რაოდენობაა 2 (აპრილი და მაისი).
  • Ra = 1 + .01813 / 2−1 ∗ 100
  • Ra = 1.01811.5−1 ∗ 100 .5-1 * 100
  • Ra = 1.02727−1 ∗ 100 = 1.02727-1 * 100
  • Ra = .02727 ∗ 100 = 2.727 =. 02727 * 100 = 2.727
  • მეორე კვარტლისთვის პროგნოზირების მაჩვენებელი 2.73 პროცენტია.

ატრიბუტის კურსის გავლენის გაანალიზება

ატრიბუტის კურსის გავლენის გაანალიზება
მაღალი ტურისტულმა მაჩვენებლებმა შეიძლება დააზიანოს კომპანიის ბრენდი. მომხმარებლები შეაფასებენ თავიანთ კმაყოფილებას კომპანიის მიმართ, ძირითადად, თანამშრომლებთან ურთიერთობასთან დაკავშირებით. მომხმარებლებმა შეიძლება იფიქრონ, რომ ისინი ყიდულობენ დაბალ პროდუქტებს ან იღებენ შემცირებულ მომსახურებას პერსონალის ცვლილების გამო. მათ შეიძლება ეს მიაწოდონ თანამშრომლების დონის შემცირებას ან დანარჩენი თანამშრომლების მხრიდან მორალის და მოტივაციის ნაკლებობას. [3]
ატრიბუტის კურსის გავლენის გაანალიზება
მიზიდულობის განაკვეთები გავლენას ახდენს ქვედა ხაზზე. თუ ბიზნესი კარგავს მომხმარებელს მაღალი მიზიდულობის მაჩვენებლების გამო, ეს ბუნებრივია გავლენას ახდენს ბოლო ხაზზე. ერთი სწავლა დაასკვნა, რომ მაღალი ტურისტულმა ფასებმა გავლენა მოახდინა ერთი კომპანიის მომგებიანობაზე 400 პროცენტით. მათ დაათვალიერეს დროებითი დახმარების მომსახურების ფირმის სხვადასხვა ფილიალი. ყველაზე მაღალი შემოსავლის მქონე ფილიალები დაახლოებით ოთხჯერ ნაკლები მომგებიანია, ვიდრე ყველაზე დაბალი ტურისტის მაჩვენებლები. [4] [5]
ატრიბუტის კურსის გავლენის გაანალიზება
თანამშრომელთა შეკავების განაკვეთების გაუმჯობესებამ შეიძლება დაზოგოს ბიზნესის ფული. როდესაც თანამშრომელი ტოვებს, კომპანიამ შეიძლება დახარჯოს იმდენი, რამდენიც ამ თანამშრომლის ხელფასის მეხუთედი, რომ შეცვალოს ეს თანამშრომელი. თუ ბიზნესი განიცდის მიმზიდველობას, ეს შეიძლება წარმოადგენდეს მნიშვნელოვან ფასს. პროდუქტის დაკარგვა, როდესაც ადამიანი ტოვებს, ახალი თანამშრომლის დაქირავებისა და ტრენინგის ღირებულება და ნელი პროდუქტიულობა, სანამ ახალი მუშაკი შეიტყობს სამუშაოს, ხელს შეუწყობს ამ ხარჯებს. კომპანიებს შეუძლიათ თავიდან აიცილონ ეს ხარჯები პოლიტიკის დანერგვით, რომელიც აუმჯობესებს თანამშრომელთა შეკავებას. სამუშაო ადგილის მოქნილობა, დარიცხული ავადმყოფი დრო და ოჯახის შვებულება შეიძლება დაეხმაროს თანამშრომლების დაკარგვის შემცირებას. [6]
როგორ დავხატო გრაფიკი მიზიდულობის პროცენტული მაჩვენებლისთვის?
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისტორიული მონაცემები და% მნიშვნელობა ნებისმიერ ოფისში, პროგრამული უზრუნველყოფის პროგრამაში, ეს ცხრილს ავტომატურად ხატავს.
როგორ გამოვთვალოთ ჩამოსვლის მაჩვენებლები?
თქვენ მიჰყვებით შემდეგ განტოლებას: (თვის მთლიანი დაწყება + თვის მთლიანი დასრულება) / 2 (თვეში სულ დარჩენილ თანამშრომლებს / თვეში საშუალო საშუალო თანამშრომლები) * 100.
რა არის მისაღები ტურისტული კომპანიისთვის?
ეს დამოკიდებულია ინდუსტრიასა და ოპერაციების რეგიონზე. ლათინური ამერიკაში საკონტაქტო ცენტრისთვის ეს შეიძლება იყოს დაახლოებით 5%, მაგრამ იმავე რეგიონში ტანსაცმლის ქარხნისთვის ეს შეიძლება იყოს 20%.
თუ ვანგარიშობ საშუალო შემოსავალს ყოველთვიური მაჩვენებლის მაჩვენებლისთვის, უნდა გამოვიტანო ან გამოვრიცხო თავები საწყისი რიცხვისთვის, რომელიც თვის პირველ დღეს უერთდება?
თქვენ არ უნდა გამორიცხოთ, მაგრამ შეიტანეთ თვის ახალი დაქირავებების რიცხვი თვის განმავლობაში.
როგორ გამოვთვალოთ ჩამოსვლის მაჩვენებელი ფორმულის საშუალებით?
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ფორმულა მიზიდულობის მაჩვენებლისთვის: მთლიანი ღირსშესანიშნაობა / გახსნის და დახურვის საშუალო მაჩვენებელი.
როგორ გამოვთვალოთ YTD- ის მიზიდულობის მაჩვენებელი?
გამოიყენეთ ფორმულა [(სულ გამოტოვებულია) / (საშუალო hc)] * [(წლის განმავლობაში დაფარული დღეები) / 365] * 100.
როგორ გამოვთვალოთ ატრაქციონების მაჩვენებელი საათებში?
როგორ გამოვთვალოთ ადრეული მიზიდულობა, თუ იმავე თვეში შემოვიდნენ და დატოვეს ახალი სადურგლოები?
როგორ გამოვთვალოთ მართული იერსახე არამიზნობრივი მოზიდვის წინააღმდეგ?
permanentrevolution-journal.org © 2020